Povestea Elenei Calmîș începe de la un pliant informațional prin care se anunța că, compania de cablaje auto SEBN MD angajează personal și astfel a hotărât să facă o schimbare în viață, pe plan profesional. Acum deține funcția de specialist resurse umane la SEBN Moldova, filiala de la Strășeni.

„Lucrez aici mai mult de un an. De profesie sunt arhitect. Am activat la Universitatea Tehnică din Moldova, după care combinam funcția de acolo cu funcția de funcționar public la Primăria din Strășeni. La fel ca și alți doritori de a face o schimbare în viață și în domeniul de activitate, am depus CV-ul, după care am fost chemată la interviu”, îşi aminteşte Elena.

Ea spune că a început să activeze în calitate de şef de tură în companie, ceva nou pentru ea, dar își dorea o schimbare.

„După interviu, am fost invitată și la Orhei ca să-mi fac o viziune cu privire la procesele care au loc aici. Startul l-am dat cu o vizită în hala de producție. Totul era atât de impresionant: echipamentele și utilajul ordonate cu atâta precizie și inteligență, încât să fie la îndemâna oricui. Toți angajații sunt repartizați la stații de lucru, fiecare dând dovadă de faptul că cunoaște ceea ce face. Inițial, ai o senzație că lucrul este de o dificultate și complexitate foarte mare, însă procesul de instruire este construit astfel încât devii specialist în câteva săptămâni. Spre exemplu, un operator în aria de asamblare urmează un program detaliat de instruire teoretică de cel puțin o săptămână, ulterior 5 zile în spații special amenajate pentru noi angajați, ulterior, 2 săptămâni este monitorizat în aria de producție”, spune Elena.

De o lună face parte din Departamentul Resurse Umane, iar aici a început de la zero, urmărind scopul să crească profesional. „Este creștere și o motivare financiară. Pe lângă salariu, avem bonusuri și premii, în funcţie de cum îți faci lucrul. Avem protecție socială, asigurare medicală, transport gratuit, cei care lucrează în ture, și de hrană gratuită. Pe perioada pandemiei, chiar dacă nu prea am muncit, am primit 75% din salariu, iar asta ne-a motivat să revenim la lucru cu forțe noi. Peste hotare nu am fost și nici nu vreau, pentru că e mai bine acasă cu un post de muncă interesant, care motivează din toate punctele de vedere”, menţionează ea.

Din start, familia Elenei era sceptică vizavi de ideea ei de a veni să muncească la SEBN, mai ales că Elena avea un post de muncă de mai mult timp în altă parte.

„Acum familia este punctul meu de sprijin, pe care mă bazez în toate, pentru că ei văd că îmi place ceea ce fac”, spune ea.

Totodată, Elena afirmă că la SEBN MD are mare noroc și de superiori competenți, care își susțin lucrătorii în orice situație – „Inclusiv e vorba de cei de la Orhei, care, chiar dacă nu sunt alături, suntem mereu în comunicare. Soluționăm toate problemele la timp și știm mereu că, indiferent de oră, avem tot suportul necesar. Suntem ca o familie. În orice situație suntem ghidați. Comunicarea este importantă”, susţine ea.

Elena mai spune că operatorii din cadrul companiei sunt instruiți periodic (o dată la trei luni).

„Suntem în perioada de extindere și căutăm personal calificat și necalificat. La SEBN MD sunt așteptaţi toți – pentru fiecare avem un loc de muncă stabil şi salariu motivant, oferit la timp”, afirmă ea.

Notă: SE Bordnetze SRL, unul dintre cei mai importanți producători de cablaje auto din ţară, este o filială a Sumitomo Electric Bordnetze și a fost înregistrată în decembrie 2015. Sumitomo Electric Bordnetze (SEBN) este un producător global în domeniul industriei automotive, cu peste 30 de mii de angajați din 15 țări.