Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) își exprimă profunda îngrijorare față de nivelul insuficient de motivare a angajaților din sectorul bugetar și cere Guvernului Republicii Moldova întreprinderea unor măsuri urgente pentru asigurarea echității salariale și îmbunătățirea condițiilor de trai ale salariaților. Despre aceasta se menționează în demersurile CNSM, expediate săptămâna curentă Guvernului Republicii Moldova și Ministerului Finanțelor.

„Situația socio-economică din ultimii ani este caracterizată de o erodare accentuată a puterii de cumpărare a angajaților din sectorul bugetar. Nivelul actual al salariilor nu acoperă necesitățile minime ale unui trai decent pentru majoritatea salariaților din sector, afectând în mod semnificativ atractivitatea locurilor de muncă, sporind fluctuația personalului, care este expus unei tendințe de îmbătrânire în majoritatea domeniilor din sectorul bugetar”, subliniază CNSM.

Potrivit datelor Biroului Național de Statistică (septembrie 2024), 37,8% dintre angajații din sectorul bugetar au obținut un salariu lunar de până la 8000 lei, sumă ce nu acoperă pragul național al sărăciei – 6294 lei lunar net. Situația este și mai gravă în educație, unde 41% dintre salariați sunt remunerați sub acest nivel.

CNSM atrage atenția că, în contextul unui cost al vieții în creștere, estimat de platforma Numbeo cu 10% în ultimele șase luni, o familie din patru membri necesită aproximativ 37.000 lei lunar pentru a acoperi cheltuielile de bază. În aceste condiții, salariile actuale nu oferă un trai decent și nu asigură menținerea personalului calificat în sectoarele esențiale.

CNSM solicită Guvernului și Ministerului Finanțelor:
Majorarea salariilor în sectorul bugetar începând cu 1 ianuarie 2026;
Stabilirea valorii minime de referință la 3000 lei, utilizată pentru calcularea salariilor în sectorul bugetar;
Alinierea salariului mediu din educație la nivelul salariului mediu pe economie, în conformitate cu Recomandarea UNESCO-ILO (1966), care cere ca salariile cadrelor didactice să fie comparabile cu cele ale altor profesii cu calificări similare.
Totodată, CNSM subliniază că majorarea valorii de referință este necesară pentru implementarea Foii de parcurs privind Reforma administrației publice (HG nr. 274/2025), document-cheie în procesul de aderare a Republicii Moldova la Uniunea Europeană, care prevede reducerea treptată a numărului de valori de referință.

Confederația reiterează că politica salarială este determinantă pentru consolidarea capacității administrative, creșterea calității serviciilor publice și asigurarea stabilității profesionale în sectoare precum educația, asistența socială, ordine publică, sănătate și cultură.

CNSM își exprimă disponibilitatea pentru dialog și cooperare constructivă cu autoritățile, în interesul salariaților, membri de sindicat, din Republica Moldova.