Managementul de selectare, instruire şi promovare a resurselor umane a fost examinat în cadrul şedinţei Colegiului Serviciului de Informaţii şi Securitate al Republicii Moldova, transmite CURENTUL.

Raportorii au menţionat starea actuală în domeniul resurselor umane, rezultatele înregistrate în anii 2015-2016, precum şi carențele ce influențează procesul de activitate. Au fost trecute în revistă măsurile orientate spre eficientizarea procesului de selectare, încadrare, instruire şi promovare a resurselor umane în cadrul Serviciului. La fel, au fost consemnate eforturile direcţionate spre consolidarea procesului de formare a competenţelor profesionale în acord cu standardele moderne ale serviciilor de intelligence.

Un alt aspect pus în discuţie a vizat procesul continuu de dezvoltare personală şi profesională a angajaţilor, formarea resurselor umane competitive şi performante, apte să anticipeze evoluțiile unui mediu de securitate instabil, şi să acţioneze eficient pentru prevenirea ameninţărilor la adresa securităţii naţionale.

Mihai Balan a reiterat că, domeniul resurselor umane rămâne şi în continuare o preocupare majoră, subliniind importanţa selectării calitative a candidaţilor pentru angajare, şi a procesului de pregătire profesională în cadrul Institutului Naţional de Informaţii şi Securitate. Dumnealui a reliefat dificultăţile în atragerea şi menţinerea personalului în cadrul SIS, motivarea profesională şi financiară insuficientă. În acest sens, directorul SIS a solicitat revizuirea politicilor de resurse umane, care să prevadă repere clare pentru cariera ofiţerului de informaţii şi securitate, eficientizarea sistemului de selecţie şi creşterea atractivităţii muncii în acest domeniu.

La finalul şedinţei Colegiului, urmare a deficienţelor constatate, organul de control şi dirijare a activităţii SIS a adoptat o serie de decizii asupra celor mai importante probleme identificate, venind cu propuneri şi stabilind termeni de soluționare a acestora.

Cristina Pendea