Începând cu 1 ianuarie 2019, bărbaţii care îndeplinesc serviciul militar prin contract pot beneficia de concediu paternal, informează CURENTUL.

Potrivit unui comunicat de presă, această veste l-a bucurat mult pe căpitanul Alexandru Gancearuc, de la Centrul de comunicaţii şi informatică al Marelui Stat Major al Armatei Naţionale.

Alexandru a devenit pentru prima dată tată în mai anul curent şi a beneficiat de cele 14 zile de concediu paternal imediat după naşterea fiului: „Am asistat la naştere; a fost o experienţă deosebită. Din prima clipă când mi-am ţinut copilul în braţe, am simţit nevoia să fiu cât mai mult timp alături de el, să îl protejez.”

Timp de două săptămâni, Alexandru s-a axat doar pe îngrijirea bebeluşului: „Aceste 14 zile par foarte scurte, însă sunt suficiente pentru a crea o primă legătură cu copilul. Mi-am dorit ca fiul să îmi audă vocea din primele momente, să mă recunoască, să aibă încredere în mine”, spune militarul, strângându-l pe Alexandru „cel mic” la piept şi legănându-l cu îndemânare.

Până în prezent, 2 militari prin contract ai Armatei Naţionale şi-au luat concediu de paternitate. Concediul de 14 zile poate fi luat în primele 56 de zile de la naşterea copilului.

Amendamentele la legislaţie, care au făcut posibilă garantarea dreptului bărbaţilor care îndeplinesc serviciul militar prin contract la concediu paternal, au fost elaborate cu sprijinul Programului Naţiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD). Sprijinul a fost acordat în cadrul proiectului „Suport pentru reforma sectorului de securitate în Republica Moldova”, finanţat de Ministerul apărării și PNUD.

„Amendamentele respective au fost operate cu scopul de a asigura echitatea socială şi excluderea tratamentului discriminatoriu faţă de militarii prin contract care au copii nou-născuţi”, afirmă Vladimir Iliev, Secretar de stat al Ministerului Apărării.

Până la 1 ianuarie 2019, militarii prin contract erau nevoiţi să utilizeze concediul anual obligatoriu şi/sau cel pe motive familiale, care se acordă pentru soluţionarea problemelor sociale şi de trai stringente, în special a celor legate de ocrotirea sănătăţii, pentru îndeplinirea datoriilor de familie, precum şi din alte motive întemeiate. Totuşi, durata acestuia din urmă nu poate depăşi 10 zile calendaristice pe an. Astfel, dacă îşi epuiza concediul anual obligatoriu, precum şi concediul pe motive familiale, militarul era privat de posibilitatea de a participa la îngrijirea copilului nou-născut în primele zile de viaţă ale acestuia.

„Astfel, considerăm că nu doar taţii care sunt angajaţi în câmpul muncii în diverse domenii ale economiei naţionale, ci şi cei care îndeplinesc serviciul militar prin contract, trebuie să beneficieze la acest capitol de un tratament egal şi echitabil. În lipsa unei astfel de simetrii a tratamentului în materie de concediu parental, consecinţa este că copiii ai căror taţi sunt militari prin contract nu vor avea parte de grija acestora, prin urmare, încălcându-se interesul copiilor, ceea ce este inadmisibil”, susţine Secretarul de stat Vladimir Iliev.

Acum, militarii sunt încurajaţi să profite de dreptul lor la concediu de paternitate, asigurarea concilierii vieţii profesionale cu cea de familie a militarilor şi angajaţilor civili din instituţia apărării fiind una din priorităţile conducerii Ministerului Apărării.

Unul din documentele strategice care încorporează acest obiectiv este Programul naţional de implementare a Rezoluţiei 1325 a Consiliului de Securitate al ONU privind Femeile, Pacea şi Securitatea pentru anii 2018-2021 şi Planul de acţiuni cu privire la punerea în aplicare a acestuia, care au fost elaborate cu asistenţa Organizaţiei Naţiunilor Unite.

În aprilie 2016 a fost adoptată Legea nr. 71, potrivit căreia pentru prima dată taţii pot beneficia de un concediu de paternitate de 14 zile, plătit din fondul de asigurări sociale.

ONU, în parteneriat cu organizaţiile societăţii civile, a pledat pentru adoptarea acestei legi. ONU a mai susţinut Guvernul Republicii Moldova la elaborarea Strategiei pentru asigurarea egalităţii între femei şi bărbaţi în Republica Moldova pe anii 2017-2021 şi va continua să sprijine integrarea dimensiunii de gen şi abilitarea femeilor în domeniile-cheie de dezvoltare din ţară.

Potrivit Studiului privind utilizarea timpului, efectuat de Biroul Naţional de Statistică cu sprijinul ONU, 6 din 10 femei sunt implicate zilnic în activităţi de îngrijire a copiilor, comparativ cu doar 4 din 10 bărbaţi.

Iată de ce e nevoie de eforturi comune pentru a obţine o egalitate de gen efectivă şi o partajare mai echitabilă a responsabilităţilor familiale.

Taţii ar trebui să participe activ la creşterea copilului, consideră Alexandru Gancearuc: „Prin concediul paternal, majoritatea bărbaţilor îşi asumă rolul de taţi în mod natural şi astfel ei vor fi mai mult prezenţi în viaţa copiilor lor de la început şi pe parcursul următorilor ani de dezvoltare a acestora.”

Alexandru, care activează de nouă ani în cadrul Armatei Naţionale şi de cinci ani la Centrul de comunicaţii şi informatică, a revenit la serviciu după cele două săptămâni de concediu paternal. Atunci când ajunge acasă de la muncă, lasă uniforma militară şi se dedică familiei sale.

„Acest concediu contribuie şi la echilibrul familial prin împărţirea rolurilor şi a responsabilităţilor dintre cei doi părinţi, dar şi la echilibrul emoţional al copilului. Este perioada când cel mic te cunoaşte şi învaţă să aibă încredere în tine, iar tu te redescoperi, te reinventezi şi afli de cât de multe lucruri eşti capabil”, conchide căpitanul Alexandru Gancearuc.

Cristina Gurez