foto: basarabia.md

Pentru prima dată în cadrul Secretariatului Parlamentului a fost investigat gradul de satisfacţie în muncă, pentru a măsura punctele tari şi punctele slabe ale Secretariatului Parlamentului, percepute de cei care formează resursa umană, cît şi pentru a investiga gradul de impact al factorilor care contribuie la motivarea angajaţilor la locul de muncă. Datele au fost incluse în Raportul privind activitatea Secretariatului Parlamentului în perioada 1 ianuarie – 31 decembrie 2013, transmite CURENTUL.

Analiza răspunsurilor colectate şi concluziile efectuate au fost prezentate conducerii Secretariatului Parlamentului şi şefilor de subdiviziuni pentru a contribui la îmbunătăţirea implicării angajaţilor în activitatea Secretariatului şi a subdiviziunilor, precum şi la crearea unei mai bune potriviri între ceea ce îşi doresc angajaţii să obţină din munca pe care o realizează şi ceea ce, în mod real, primesc.

Prelucrarea cantitativă a rezultatelor obţinute şi interpretarea lor a arătat că majoritatea respondenţilor, circa 90%, au considerat că relaţiile dintre angajaţi sînt pozitive, iar sistemul motivaţional existent, asigurat prin salariu, apreciere, şanse de promovare, dezvoltare profesională, este unul stimulativ, stilul de conducere este eficient şi sprijină performanţa individuală şi colectivă.

Totodată, 3-4% din respondenţi sînt în dezacord parţial sau total cu părerea majorităţii.

În contextul analizei efectuate, au fost formulate, de asemenea, unele recomandări pentru conducerea Secretariatului şi şefii de subdiviziuni pentru a răspunde adecvat la aşteptările angajaţilor şi a crea o potrivire mai bună între ceea ce ei doresc să obţină de la munca pe care o realizează şi ceea ce primesc în mod real.

Adrian Platon