Polițiștii de frontieră vor avea un spațiu în care vor putea să se pronunțe asupra problemelor de muncă și personale care le influențează calitatea prestației profesionale, să lanseze idei argumentate privind organizarea și desfășurarea controlului frontierei de stat și asupra altor aspecte de specialitate. La fel, angajații vor putea fi generatori de idei privind dezvoltarea nivelului de pregătire profesională, prin propunerea de noi forme și metode de formare a personalului. În acest sens a fost lansată Banca de idei a Poliției de Frontieră, transmite CURENTUL.

Banca de idei va fi organizată pe rubrici specifice, în cadrul căreia vor fi sintetizate și analizate ideile promovate. Toate problemele ridicate și propunerile lansate își vor găsi răspunsul, iar ideile valoroase vor fi popularizate și vor face obiectul aplicării în practică și al transpunerii în proiecte de dezvoltare instituțională.

Pentru ca proiectul să prindă viață și să devină unul practic, Dorin Purice, șeful Poliției de Frontieră, a lansat un apel către toți angajații care dețin idei și propuneri privind îmbunătățirea activității profesionale și doresc să fie asociați la schimbările ce au loc în autoritatea de frontieră. Dumnealui le-a dat asigurări că cei care vor veni cu idei inovatoare, care ar putea schimba lucrurile, au toate șansele să scrie istorie în cadrul instituției și să fie promovați la cel mai înalt nivel.

Totodată, Dorin Purice intenționează ca în viitorul apropiat să solicite și implicarea societății civile pentru a analiza propunerile venite din partea angajaților, completa și desfășura forumuri de dezbatere a teoriei și practicii frontaliere și multe alte idei ce au ca scop optimizarea activității Poliției de Frontieră.

Prima activitate din lista de propuneri privind creșterea eficacității procesului de muncă a polițistului de frontieră și care a dat rezultate bune, a constituit-o inițiativa de a schimba pentru o zi munca de birou a personalului din Departamentul Poliției de Frontieră cu activitatea de supraveghere și control a frontierei de stat. Experimentul a determinat diminuarea diferenței între angajați de la nivelul central și tactic, au fost identificate unele necesități și dificultăți în executarea misiunilor de serviciu și cel mai important a fost posibilă consolidarea spiritului de echipă.

Anual, se va organiza concursul „Ideea anului”, în urma căruia vor fi recompensate cele mai valoroase contribuții la Banca de idei. În termen de 2 luni va intra în vigoare și un proiect de ordin privind constituirea Băncii de idei, în care se va ține cont de consultarea polițiștilor de frontieră.

Diana Cebotari