Angajatul poate fi suspendat din funcţie dacă are un dosar penal într-un proces de judecată. Hotărîrea a fost pronunţată astăzi de Curtea Constituţională (CC), transmite CURENTUL.

În context, Curtea a hotărît că, art. 53, lit. (c) din Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public este neconstituţional. Potrivit acestui articol, raporturile de serviciu se suspendă de către autoritatea publică în cazul recunoaşterii în calitate de bănuit sau emiterii în privinţa acestuia a ordonanţei de punere sub învinuire, pînă la rămînerea definitivă a hotărîrii judecătoreşti.

Totodată, CC a recunoscut constituţional art. 77, lit. (g) din Codul Muncii. Acesta prevede că, contractul individual de muncă se suspendă în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor în caz de trimitere în instanţa de judecată a dosarului penal privind comiterea de către salariat a unei infracţiuni incompatibile cu munca prestată, pînă la rămînerea definitivă a hotărîrii judecătoreşti.

Precizăm că, acum, cetățenii  care sunt implicați într-un proces de judecată și consideră că o anumită lege le încalcă drepturile din Constituție, pot cere judecătorului să se adreseze la CCM. Această modalitate de adresare la CCM se numește ”excepție de neconstituționalitate.”

Adrian Platon